工业革命之后，市场经济成为全球的共识，作为商业社会的基石和有机载体，企业在人类历史的崭新阶段横空出世。
作为脱胎于资本主义的新兴事物，世界上第一家公司荷兰东印度公司，诞生于西方强国进行全球殖民、掠夺资源的大航海时代，它为日后公司和企业的发展树立了标杆，也决定了现代企业以盈利为目的的属性。
时间跳转回到当下中国，2017年中国注册企业总数22579475家，其中生产制造类企业7472525家，从这个数据不难看出，我们俨然是一个工业化大国了，但从创新和环保等多项指标分析，我们并不是工业化强国，在过去相当长的时间，我们是依赖于人口红利的劳动密集型国家，随着中国人口的相对减少，今天的中国企业正在努力朝着节能可持续的方向转型，“中国制造2025”计划对中国企业提出了发展高端制造业、提升产品附加值的要求。正直国家全面深化改革档口，正视企业中、行业内普遍存在的问题，尤其是用人机制问题，是为对中国国情的正确扫盲方式。
中国从不缺少有气魄、有情怀的企业家，也不缺少定位高端、管理规范的企业，对此我深信不疑，但这并不能掩盖中国企业普遍存在垄断资源、威胁环境等种种问题，中国企业对于人力资源的使用也让人尤为质疑，当然提供就业、培养人才不是企业的义务，追逐利润才是企业的宗旨，如果说它肩负了一些社会责任，那更多是源于企业运转和发展的需要，而不仅仅是企业家的德行。
用人的心态与嘴脸
2018年手机APP弹出一则新闻：“女大学生毕业找工作一年竟被抽了八次血，还没有成功就业”。让我猛然间想起来发生在10年前的一件事。当时我是电视台的民生记者，刚刚初夏接待了一个女青年来访，她讲述了一年中先后被8家单位辞退，她十分困惑并且因此心情有点抑郁。从交谈中不难判断她为人坦诚，二十几岁正青春，本科学历，长相不难看，只能说职场运气差了一些，我就给她讲了我也是失败了很多次才有机会进入电视台的经历，她才渐渐有所释然。我们生活在千军万马过独木桥的时代，也生活在像白菜一样涌入人才市场的时代。
有些企业主并不认为自己对待员工不好，但绝大多数企业主对来找工作的人缺乏尊重，你可以否认，但这就是国情。从1980到2010年，中国劳动力丰沛，决定了人才市场供大于求，所以人们习惯使用“用人单位、优质劳动力”这样明显带有歧视色彩的词汇，而英文里只有human resources，employer、mployee。2010之后，中国企业对于高端人才的重视程度有所提升，我也常见到有的企业主求贤若渴、姿态虔诚，不过仍然有相当数量的企业主，以不自知的方式，伤害着一个又一个投来希望目光的孩子们。
作为中国职场的过来人，深知中国企业的HRO普遍不成熟，误人子弟、消遣鄙视面试者的行为屡屡发生，我也目睹过各种各样的面试侵权案例，比如一开始礼貌寒暄然后就进入审犯人模式，旁敲侧击、多多不休、刨根问底，我想如果缺乏基本的信任，完全不必要随意把面试者叫来；还有这样的情况，安排一大堆人集中面试，雇主认为自己的时间比较宝贵，结果来的人太多排起了长龙，到最后很疲惫就匆匆过一遍敷衍了事；我刚来北京那会坐公交到大兴去面试，HR让我等了三个小时，最后雇主急着和客户吃饭，我也能理解，但可气的是理直气壮取消面试，也没有任何解释；记得七八年前我接到一家汽车论坛企业的面试邀请，当时苹果4刚推出来，我就侃侃而谈智能互联与无人驾驶将是汽车业的发展趋势，结果雇主觉得我这人很不踏实，现实验证他们这样的怂包也只能招到几个废物。
现在中国企业的职员素质有了很大进步，很恶劣的事随之就少了，但是林子大了依然什么鸟都有，对应聘者的侵权仍在继续，而且表现出更加隐性和无耻的一面。我的学生讲述了一次面试经历，他详实诚恳地解答了HR的问题，HR在专业上不甚了解，也无法挑出他任何毛病，他们愉快地沟通了很长时间，时间仿佛被压缩了一样，很快天就黑了，虽然他的口才流利、内容精准具体，但是最终还是失败了，我给他做了一番分析，一种原因是HR无聊在拿他解闷，同时满足认真工作的成就感；另一种原因是应聘者一味退让、不懂拒绝会让HR心生厌恶，HR觉得你的时间和尊严都很卑微。
中国大学生找工作最难的时候应该是2000年-2010年，我记得刚毕业那会去面试了金德管业，在杭州初试通过了，然后和一大堆人再坐火车去金德的株洲总部复试，到那已经黄昏了，聊了不到两句话就把我打发了，让我们来时假装表现热情，要求我们必须穿着正装，结果来回路费都是我们学生自己负担，他们一瓶水一餐饭都不提供，这家企业太无良了。中国这样的故事太多了，统统化作一句话：“那些年，我们被辜负了的青春啊”。
中国企业职工的生存状况
通过互联网搜索可以了解，全球各国员工工作时间与休假的对比情况，中国人最心酸。中国员工以平均11天年假排名倒数第二，倒数第一名是泰国，当然这是发展中国家的特点，而大多数欧洲国家的员工享受至少4周的年假；OECD资料显示，中国员工的工作时间为每周40小时，仅此于墨西哥员工每周的42小时，制造业强国德国平均每周只有27.37小时；而实际情况中国企业习惯强迫员工节假日工作，而且工作最不稳定，失业就业更迭频繁带来的侵权事件高发；另外中国职工退休最迟，劳动强度最大，中国工人自嘲“40年工龄，干了80年的活”，福利最差，税收最高，工作环境有毒害，底薪只能购买劣质商品等一系列问题。
中国工人承受着极大的家庭压力和工作压力，多数人患有不同程度的尘肺病，地沟油和雾霾更习以为常，中国都市工薪阶级的调查显示，员工普遍压力山大，过劳死、亚健康并不罕见，用六位数的密码保护着两位数的存款，是生活的真实写照，这背后的原因，是企业和政府打着对他们负责的幌子，狠狠地敲他们的竹杠，双重压迫，苦不堪言。中国企业的价值观非常现实，“企业不养闲人”的思想指导下，大多数人的工作处于风雨飘摇的状态，失业面临企业劳资扯皮、维权雪上加霜，就业面临工资强制打折，购买医疗保险无法使用，每次重新获得工作都要面临严格的考核，必须加倍付出重新获得企业信任。
前文中我说中国国情最核心的问题在于，美国年轻人都在为国家贡献智慧，而我们的年轻人都还在寻找尊严的路上。我认为有必要重复了这一句话，中国的年轻人真的是与死神在赛跑，他们所受的苦难可谓罄竹难书，夹缝中生存或者叫假装生存再形象不过。广播里总是在劝年轻人要多读书，我默默笑了，“劝慰年轻人读书就像鼓励大学生创业一样，还能有比这更扯蛋的事了吗？第一他没时间，第二他没钱”。如果他们一天中能有几秒钟独立思考人生和世界，那也是在为这个国家集聚合力。
万物各得其和以生，各得其损以陨，对青年生命力的浪费是一国的肾亏。
业绩陷阱与国家抽成
自打绩效这个一概念引入国内，中国几乎行业都如获至宝，学校用升学率考核教师，警察局用抓人头考核警察，企业开始凭业绩给员工发工资。员工原来的固定工资被切分成了固定底薪和绩效薪资，然后使用各种理由克扣绩效部分，这就是中国企业普遍的存在业绩陷阱，说得好听点叫激励机制，说得难听点就是玩人。当然客观来说，还是有很多有良知的企业不这么干的。
企业员工每个月的薪资构成为基本工资、绩效工资、个人所得税、社会医疗保险、养老保险、企业年金，有的垄断型国企福利比较好，会给员工买公积金，这里面医疗保险是国家规定连续缴纳三个月才能使用，绝大比例的人因为工作变动很多钱都白交了，还有养老保险和企业年金，这绝对是一个大坑，年轻人当下生存都难，没有意愿把自己的老年生活提前透支，而中国政府的做法是强迫上班的人来为目前的老年人变相埋单，国家宣传部对此直言不讳，这个窟窿就得靠年轻人来补，这明显就是后人养前人的旁氏骗局。
新闻里总在说中国财税改革取得了很大成就，如何推动企业发展，然而最近悉心的企业仔细算了一算，如果一切按照国家的规定来纳税，那么民营制造型企业收入200万，交税之后仅剩下2.14万，这篇文章已经发出马上火爆网络，纷纭难怪一波一波的中国创业者死得那么快，个体企业没有关系和资源光靠自己打拼很难有活路。
效仿政府 机制僵硬
企业的性质是介于政府和社会化组织的，效率比政府高，管理上相对灵活，但问题来了，为什么中国企业广泛表现出机制僵硬的状态。比如说员工入职要递交体检报告，于是出现了年初北京一女大学生一年被抽了8次血的新闻；北上广深这样的一线城市交通状况不容乐观，员工因为迟到一分钟就被扣除50元、迟到10分钟扣除半天薪资的事屡见不鲜；员工像小白鼠一样上下班打卡，稍微糊涂一下漏了一次就被扣除一天薪资。企业在人才管理上还有各种各样的混乱状况，比如办公室政治、九千岁一言九鼎制、洗脑口号…
我们来研究一下邻国日本的企业管理模式，一个日本员工如果离职到新的单位，是一定要有旧单位的介绍信的，否则新单位很难接纳一个出处不明的雇员。这看起来不是很人性化，但这恰恰契合了日本民族做事严谨的作风，从一个侧面说明了社会制度和企业机制处于一种稳定的状态。视角回到中国，员工离开一家单位也是需要开离职证明的，但十分好笑的经常在北京地铁上听到这样的对话：“A 我上一家单位也不给开离职证明，现在无法到新单位报道怎么办？B 那还不好办，我给你PS一个”，我在咖啡馆也听到过，我从来不觉得年轻人道德有问题，相反我要赞扬他们，在一个社会制度一塌糊涂、企业普遍不成熟的国家，懂得变通很重要。
为什么说中国企业不成熟，从一组客观数据就可以看出，中国中小企业的平均寿命仅2.5年，中国集团企业的平均寿命仅7-8年，与欧美企业平均寿命40年、日本企业平均寿命58年相比，中国真正意义上的百年企业一个也没有。
央企国企、大型民企的关系与势利眼
2017年图书市场上有一本畅销书《你所谓的稳定，不过是在浪费生命》，作者李尚龙精准一部分特殊青年人的要害，同时赢得了多数人的点赞。我在书店翻了两页这本书，他讲的就是真实的国情，可以放到《分水岭》里面来，为什么我在很多章节中提到的都是年轻人的痛楚，而没有提及他们如何享受社会文明的成果，因为当多数怀抱梦想的年轻人一头扎进残酷的现实，而一部分年轻人却以凭借关系搞定了工作，然后衣食无忧、平步青云，混迹在大企业里过着稳定舒坦的逍遥日子。
在中国，凭本事把企业做起来的，能有几个！而他们的子女们，又凭什么能代表今天的中国。
中国的企业尤其是大企业，深谙跟党走才有肉吃的智慧，跟着国家的权利机关垄断资源、投机倒把，向来就是他们做大做强的不二法门，导致今天中国国情出现分水岭的局面，这这些企业脱不了关系。民间盛传一种说法，在中国凭本事独立成功的女人没有，凭本事独立成功的男人也没有，权利在独裁者手中，执照审判、银行财税、商检质监，多少是睡出来的利益勾结不难判断。我们从新闻得知的只是冰山一角，中国移动、中石油、中石化这样的大企业概莫能外，甚至一些看似白手起家账面干净的民营公司，实则是为垄断组织服务的渠道、利益链条上的一环，这些企业主都成了背靠大树闷头发财的资本家，所以中国才有了那么多高净值人群，中国的高端商场永远只有他们才能消费得起。
企业尚且如此，其他团体组织也存在问题。中国很多剧团的主要工作，就是在研究怎么争取到国家的补助和奖励。整个中国社会把钱看做唯一奋斗目标，那可怎么来救。
我一直在研究中国教育到底哪里出了问题，无意中我发现了很多问题与中国企业密切相关，中国国企招聘员工985或211院校毕业是硬杠杠，这些国企的目光何等之短浅，不禁让人诧异，受了高等一点的教育就能获得高人一头的权利，天底下哪有这样混账的道理，难怪某党的中央领导班子都是名校毕业的。
如果学历竟然成了社会单位的敲门砖，那些有特殊才能的人又情何以堪！
国有控股企业是执政团队的核心利益
美国要求中国改变“中国制造2025”中不合理的产业规划，中国则强调涉及底线和原则问题，中国绝不让步。围绕实现制造强国的战略目标，《中国制造2025》明确了9项战略任务和重点，提出了8个方面的战略支撑和保障。简单地说，这是一个国家产业政策规划。
“中国制造2025”中提到，要对这些产业提供强大的金融支持，比如成立政府和国企背景的产业投资基金，强有力的银行贷款支持，给予政府财税补贴，大力支持人才引进，提供优先、优惠的土地供应。美国人认为，这些政府扶持和补贴政策，严重破坏市场竞争环境，违背世贸组织的国际规则，也不符合公平贸易的原则，必须加以改变。
美国人认为，政府作为一个特殊组织，不仅拥有巨大的财力而且拥有行政管理权力，特别是中国这样的政府，更是拥有至高无上的权力，如果深入介入市场，则无往而不利，任何单个企业和企业联合体都无法与之竞争。从国家实力的角度看，这是综合国力的较量，从民生的视角而言，执政团队不惜一切扶植补贴国有企业完全是维护利益集团的财富，这与来百姓没关系，而且中国人还享受不到世界物质文明的成果。
无论美国、加拿大、日本这样的强国，还是我们收回来的澳门、香港，他们都没有国有企业，却每年都给居民发放企业红利，而中国这样世界排名第二、拥有近百家国际500强企业的超级经济体，除了依靠垄断优势从人民身上获得暴利，从来没有为中国公民提供过任何福利，毫不夸张地讲，中国国有企业就是权贵官员们的提款机。
百分之八十的企业在做无用功
网上流行二八比例的说法，意指社会就是20%的人带着80%的人往前走，把这个说法搬到中国企业里，我看也行得通。有多少人凭借关系在铁定赚钱的企业里做着无用功我不知道，但我知道很多绝大多数的人在企业里压抑成长每天机械地工作着。所有中国上班族给自己做了深刻的总结：“上班如上坟，心情一个样”。
这个世界很精彩，应该给年轻人更多的时间和自由去浏览，去体验，去解读。我们看到更多人心声是这样的：
“你写PPT时，阿拉斯加的鳕鱼正跃出水面；你看报表时，梅里雪山的金丝猴刚好爬上树尖；你挤进地铁时，西藏的山鹰一直盘旋云端；你在会议中吵架时，尼泊尔的背包客，一起端起酒杯坐在火堆旁”。
“有一些穿高跟鞋走不到的路，有一些喷着香水闻不到的空气，有一些在写字楼里，永远遇不见的人。有句话说：如果你不出去走走，你就会以为这就是全世界。我们生活的这个星球，是那么妙不可言，你怎么甘心将自己禁锢，怎么舍得将全部时间都拿来工作”。
企业的掣肘，年轻人如何创业
中国企业赋税压力是企业界所广泛诟病的，中国企业家曹德旺去美国投资办厂，就是因为国内税收太重，后来他在美国受到工会组织起诉，因为他把在中国做企业时那套管理经验在美国行不通了，美国法律规定不能侵犯职工正当权益，总体说来去国外办厂的成本小于国内，这鼓励了中国大批企业有离岸出去的想法，万达集团在北美2200亿的投资很好地验证了这一点，但他没想到这钱没那么容易出去，在一党专政的国家，企业的钱并不一定属于企业。
民营企业的压力普遍较大，从资源上就不占优势，傍国企和政府的大腿才有可能活下去，在这种勒紧裤腰带发展且存亡没有定数的情况下，对待员工就自然要刻薄一点，保险和个税能避就避，福利和加班费能不发就不发，所以导致了民营企业的员工工作状态不稳定，其中一些员工逐渐走上了自主创业的道路，但是中国的经济和政治环境对待青年创业十分不利，每天有10000家企业注册而在18月内99%就会死掉，注销程序相当麻烦让创业失败者苦不堪言，而且创业者中只有极少数能融资租用办公场所，99%的创业者在注册地址上就被掀翻了，就算创业路上艰辛挺过来了，最后多半都逃不掉资本的绞杀。
就几十年的中国国情而言，不光大学生创业是一个笑话，全民创业都是一个全球的笑柄，在美国20美元就可以注册一家公司，拥有自己的公司和知识创新产权，在中国代注册公司像房屋中介一样，吸食者创业的精血，这在为人民服务的政府眼中，是理所当然的客观存在，他们相信扶植几个创业典型就算全民创业了，而他们不知道这么多公司注册下来，是一些家境殷实的孩子们在烧父母的钱，在中国并不是每一个苦孩子都要乔布斯父亲那样的仓库。
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，饿其体肤，空乏其身，增其益所不能。我们有理由相信，在中国没有倒下的青年一代，无论适应恶劣环境的能力，还是克服困难的能力，都是非同一般的，他们有可能在未来巨变中的中国一展身手，同时我在此呼吁大批中国企业，“不要想着掏空人才，要学会一起成长；不要总是猜忌考验，要相信信任的力量”。
今天仍有大批中国企业，不把年轻劳动者当人看。
改革开放尽40年里，中国经济的崛起举世瞩目，中国企业在这一历程中扮演着重要角色。他们在摸爬滚打中快速成长，练就了越挫越勇的本领，也收获了许多的鲜花、赞美和鼓励的掌声，但是因为过分被光环围绕，以至于人们在潜意识里更愿意忽略中国企业普遍存在且尚不自醒的问题，我们不知不觉中把一种由老板和员工组成的人群组织形式看得过于神圣。
人有千面，企业如是，我们承认一些卓有智慧和德行的企业主把自己的事业做得风生水起，他们以己之力承担着更多的社会责任，而且毫无怨言，但我们也看到了更多投机倒把的精明人，游刃于法律和道德之外，做着伤天害理、玩弄贤良的龌龊勾当。
我曾撰长文给中国的企业家朋友们，鞭辟入里，深入浅出，把中国国情背景下企业与员工之间的关系做了一番耐人寻味的解读。
写完这篇文章后，有企业界朋友还存有疑虑偏见，正好就在这几天发生了一件事，是我的朋友JERRY的亲生遭遇，我听了之后十分愤慨，我想这个事很具有代表性，许多的中国企业存在这样的问题，只是程度轻重略有不同而已，我还从一些年轻人那了解到，北京海淀区这样的人渣企业广泛存在。以下来自JERRY自述：
- “8月14日 安家博达公司给我打了多个电话，声称他们看了我在智联网的资料，他们董事长想和我好好聊一聊，我说看到他们打来的未接电话和短信，那么约个时间吧。下午他们的HR黄玲燕电话通知我8月15日9点30之前赶到他们公司，并在15号早上8点14分提醒我早点赶到他们公司。（有手机通话证据）
- 我带上一部分纸质作品9点10分赶到他们公司，北京市海淀区知春路1号学院国际大厦1705。HR让我填写完整一份正反面的个人资料表单，里面包含家庭成员身份信息，我填写完成后与HR聊了一会，她说一会董事长就和我见面，这时她电话响了，是其他面试者赶到了，她出去接待，看得见接连来了几个参加面试的人，其中一个人问是和你们董事长直接聊对吧，HR说先填写资料。这时我意识到HR说的“董事长想和我聊聊”只是他们对待所有面试者的欺骗性说辞。
- 这时候身穿黄色T恤的董事长走过公司门口，跟HR说：“我要看作品，我要看作品，让他们拿作品”。
- HR走回我所在的房间，让我把之前给他看过的作品在电脑上都打开来，并拿了一部笔记本电脑，于是我打开电脑先解决了软件问题，然后登陆了网盘账号、个人作品官网，个人著作账号，把作品逐一掉出下载分类为策划、设计、视频、品牌。
- HR拿了一份正反面60题的心里测试，尽管这种心理测试题十分之荒谬，我仍然仔细地答完了。HR说十分钟后就可以和董事长聊了，不一会把我带到董事长办公室，当时董事长在办公室与人谈话，见到我在门口，就说等我5分钟再聊，然后我回到刚才的房间，做好沟通准备，并理顺作品讲解思路。
- 当我刚坐下，一名工作人员又拿来了一套能力描述笔答题，我非常耐心地做了解答，在答卷上标注了28类相关岗位能力的描述和作品，提交给这名工作人员，不曾料她又让我写一篇关于他们企业和房地产行业的文章。因为从大清早进门连续遇到各种始料未及的要求，我的大脑一直在高速运转，并做了充分的沟通讲解准备，我随即告诉她，我没有吃早饭，一直在作答，如果写太长的文章不利于我保持充沛的精力与董事长沟通，我写一篇短文，您看如何。
- 于是我结合最近时间的大量阅读体会，文不加点，一蹴而就，侃侃而谈了中国地产业所处的瓶颈与利好机遇，当我作答完毕马上感到精力被释放了不少，略有晕感。我把文章交给那名工作人员，她匆匆略了一眼就和我说，文章有些浮躁，不适合你走吧。我随即问了她一句，请问您我的文章哪里浮躁，她根本无法指出。她这样做的原因有两个，第一因为我前面说明了要合理调配精力，第二是因为我答完能力描述答卷时，董事长的一名客人来访，他与客人一直攀谈就自然忽略了面试者。
- 我和其他面试者都被欺骗性的邀约骗来，然后耗费了几个小时时间，因为董事长有客人就被打发走，这实在让人难以平复心情，虽然工作多年遇到过不少类似的事情，但如此明目张胆、肆意妄为的公司还真鲜见。我之前在书中阐述过年轻人找工作时被践踏人权的事件频频发生，比如让面试者入职前做完整的创意方案，比如像今天发生的事情……法律虽然保护在职者的种种权益，但是入职前的年轻人往往得不到保护，这还是目前中国法律的一个盲点，在今天的中国国情看来，年轻人着实不易，还要遭受这样的事情，顿感一阵悲天悯人的酸楚，一股正义感油然而生，我于是敲门走进董事长办公室，礼貌致意，言简意赅道明诚意，告知此前做了充分准备，并且在这花了几个小时作答各种问卷，大脑处于连续高速运转的状态，恳请履行约定先看看我的作品。
- 这位刘姓董事长并不在乎一个与面试者的承诺，说话随意，毫无信用，并使眼色给外面的助手，于是我被一个人抓住衣服拽出房间，我的衬衫被撕破，面对这种情形，我立即报警，并在事发地等候警察赶来，随即这位董事长走出门来吩咐赶紧处理一下，很快上来了几个彪形大汉用手臂勒住我的喉管，反扣我的臂肘，径直拖向门外，我当时无法呼吸，脸憋得通红，而且嘴唇和牙齿被强烈挤压，口腔内皮破损，严重的是喉咙肿痛，说话变声嘶哑，我十年来攻读播音发声学培养了很多播音方面的人才，这对我的打击是极大的。
- 警察赶到了事发地，去看了监控视频，然后回来就跟我说这事就算了，见到这么不负责任的回答，我拿出手机录制他的言辞，我对警察说：“我的个人作品和账号、U盘等资料都在他们这里，我需要取回，这些也是我的证据，”这个警察说：“那不是你的权利，是公司说了算的。”他呵斥道：“把手机给我，我要没收你的手机。”我并没有给他，于是我被带回了派出所，在派出所办事大厅，四名警察勒令我删除视频，他们后面就是审讯室，我之前有过被警察冲业绩施加暴戾的经历，于是在这种情况下我只能照做了，删除了视频，他们仍不肯罢休，要求我清空手机，于是我的手机里223个文件被清楚了，包括我的原著《基因简史》部分思路撰稿，给我带来了巨大的损失，于此同时，我的脖子已经肿胀了，我向警察提出施暴者应该带我去医院检查治疗，他们一拖再拖也不肯立案，在派出所与肇事方谈了一个多小时，见到对方没有和解赔偿意愿，于是我只能自己去医院检查了。
- 我到了医院挂了急诊号，医生开具了颈部红色勒痕的证明，因为时间过去几个小时，肿胀状况慢慢好转，我找了医生两次，他说一会功夫浮肿已经下去了，建议我做B超和CT查查内部，我去缴费发现几张银行卡余额不足，无奈之下我只好回到派出所请求警察叫来施暴者陪我去医院检查治疗，当时值班警长李博洋警长不以为然，我说了半天他不为所动。我当时身上没有钱了，（之前所有的钱财都用在了一场警察栽脏被揭穿的千古冤案维权上了，我拒绝了他们所谓的赔偿申请）于是我走路去了海淀区检察院，检察院让我去找海淀区政府纪委，我又走到区政府纪委，政府大门根本进不去，电话告诉我找海淀公安局纪委，我到了那里照样进不去大门，电话告诉我找海淀督查，我打了督查电话说：花园派出所，他说没有这个名，我说花园桥派出所，他仍然说不存在，我仔细回顾了一下说是花园路派出所，交代警察非法删除重要证据，这名督查就打断了我的话，让我去找他们所长谈。我十分沮丧，这么多政府机构的大院建造得宏伟气派，难道只是用来推诿办公的，有正当理由门都进不来。
- 当天下午五点左右，花园路派出所李警长打电话给我，让我过去一下，说把这家企业叫来带我看病，我说我没钱坐车了只能走过去，7点钟我到了派出所做了笔录，这家企业来了几个人，李警长也没有让他们带我去医院，而是让我们协商，我说可以，那需要赔偿，没想到这家企业趁着沟通的机会，反倒栽赃一番，理由根本站不住脚，还说我用他们的笔记本砸伤了他们助理，视频录像清清楚楚，我尽管被拽破衬衫，也很好地保护了笔记本平稳放在桌子上，还敢狡辩脏脏，实在没有谈判和谐的意思，我只能离开了，我走之前跟李警官说，我住的地方有点远，能不能出勤警车载我一段，我一天都没有吃过饭了，十分疲惫，警察在这个案子上明显有偏袒行为，甚至于帮助企业销赃，而且没有对受害者给予基本的体量和关怀，我就这样空着肚子走了很长的路回家，中途看见小店想买瓶水都没有进去。第二天我拨打了海淀区法律援助中心电话，没想到他们以我没有低保为由拒绝援助，海淀区这个区政府看起来是人浮于事，名存实亡。
- 脚底气泡，喉咙仍痛，心情抑郁，幸好朋友帮我介绍了第二天临时工的工作，才得以渡过此劫，一路辉煌的人生走到了至暗时刻，我不想这么算了，如果这样算了，我未来的创造力也会被压抑，我必须要打一场官司，而且一定要赢，为自己，也是为中国企业界除害，更是为了呼吁大批找工作的年轻人能得到社会的保护。”
打这场官司表面看来是控诉安家博达董事长唆使打手伤人事件，但事情没有表面上那么简单，背后的事件原因更值得全社会的推敲和思考，法律如果只认伤情不严重的结果，枉顾令人发指的缘由和行为本身；只认质变，不讲量变，那么正义的天平自然是不复存在的，也是不科学的。
6个电话诱骗邀约、早上7点半提醒、3个半小时认真完成4份答卷、认真读写5千字、8个类别的作品梳理，3次临时爽约，最后企业因为有客人到来撕毁承诺，并迁怒于我的合理解释，这种人渣企业里老板和员工都是流氓，安排打手向报案人锁喉拖拽，伤人之后不闻不问，逃避责任反咬一口，人品龌龊肮脏，竟然还有多名警察帮助它销毁证据、5家政府机构推诿扯皮！
还有更多像“安家博达”这样的企业极尽轻视人权、玩弄人才之能事，可谓中国企业界害群之马中的不二典范，这种失德行径，虽然法律尚无从制裁，但始终为人神所公愤，天理岂难容，如果任由其类胡作非为，必将是更多职场年轻人的灾难。
社会在进步，还有不少这样的企业不思进取，打着集团企业的旗号，变本加厉地伤害中国青年，变相危害着整个社会，诱骗敷衍、套取方案、隔月发薪，等等事件屡见不鲜，有的保险类企业海量采集人才网站的个人信息，使用电话机器人骚扰邀约面试；还有的企业要求员工朝九晚五打卡，但晚上和周末也不能闲着……劳动法规定了企业职工的权益被保护，但对于在职场找工作的劳动者频频被侵犯人权却视而不见。中国企业和任性招聘和用人模式普遍意义上说严重束缚了人才的成长，甚至于让一批一批中国的年轻人在职场中加速生命本能的退化。在此呼吁中国企业家朋友们，联起手来，把这样的害群之马剔除企业界，为当下生存不易的年轻人撑起一片天空。
评论